2月11日，人事处在419会议室召开2022年重点工作研讨会，副校长徐小立出席会议，处长李武主持会议，人事处全体人员参会。

李武根据学校新学期的工作要求，对2022年人事工作从人才引进、巡视整改、师资队伍建设规划、校内人才工程、职称评审及绩效分配等管理制度修订等方面进行梳理和部署，与会人员就人事重点难点工作进行了集中研讨。

徐小立在会上强调，人事处要围绕学校事业的高质量发展而不断推进人事制度的改革完善，不断提高自身工作能力和业务水平。同时，对2022年人事处的重点工作计划进行指导并提出了相应工作要求。她强调，人事工作应主要围绕“引好、用好、管好”展开。“引好”即引进符合学校发展需要和学科发展需要的人才；“用好”即以制度为抓手，突出激励机制，充分发挥人才的作用；“管好”即依法依规规范管理和精细化管理，在开展具体工作时政策要清、方案要细、文字要精，积极主动谋划，推动学校发展”

本次会议的召开，理清了新学期的工作思路，明确了人事处新的一年的工作重点和前进方向，为各项工作有条不紊地进行打下了坚实的基础。