水电服务中心是我校实行目标管理的二级单位，负责全校水电保障服务工作，现有工作人员技术力量薄弱。为了充实专业技术队伍，学校决定以人事代理的形式面向社会招聘1名电气专业毕业的技术人员。具体招聘方案如下：
一、组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校人才交流中心，具体负责协调、组织公开招聘工作。学校纪检监察部门全程监督。
二、招聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（二）坚持思想素质与业务素质相结合的原则；
（三）坚持实际能力与学历层次相结合的原则。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，团结同志，服从安排，廉洁奉公；
（二）全日制硕士及以上学历；
（三）男性，年龄在35岁以下；
（四）正规院校电气、电路、供电等强电类专业毕业；
（五）熟练掌握高、低压电气维修及供电技术；
（六）掌握电脑办公基本知识，有一定水电管理能力；
（七）具有3年以上电气行业工作经验、中级职称者优先。
四、招聘程序
（一）发布信息
招聘信息通过湖南理工学院人事处网站面向社会公开发布。
（二）报名时间、地点、方式及要求
1.报名时间：2016年12月19日—2016年12月21日。
2.报名地点：湖南理工学院人才交流中心（岳阳市学院路）办公楼418室。
3.报名方式：采取现场报名方式。
现场报名：请应聘者自行到附件中下载《湖南理工学院非事业编制合同制人员报名表》，如实填写，并携带学历学位证书、身份证等原件及复印件，个人简历、近期同底彩色免冠1寸照片3张及有关证明材料，到学校人才交流中心报名。
每位应聘者只能应聘一个岗位，多报取消资格。
（三）资格审查
根据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查，通过资格审查条件的人员名单在湖南理工学院人事处网站予以公布，并以电话或电子邮件的方式通知参加考试。
（四）考核方法
1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1。
2、考核时间：2016年12月22日（星期四）
3、考核方式
考试采取笔试、面试和实际操作能力考核相结合的方式进行。按百分制折算综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%，面试占综合成绩的20%，实际操作能力考核占综合成绩的50%。
笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试内容主要为电气相关专业知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩的先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人选。面试采取结构化方式进行,主要测评应聘人员的语言表达、举止仪表、综合分析能力等。
实际操作能力考核：参加面试人员全部参加实际操作能力考核，主要为设备操作，内容为所应聘岗位常规设备的操作。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后（综合成绩并列的以操作成绩为准），按岗位招聘数1：1的比例确定体检与考察人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反政策法规等，并对应聘人员资格条件进行复查。
五、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，审核合格的拟聘人员名单在湖南理工学院人事处网站公示7个工作日。
六、聘用及待遇
经公示无异议后，按劳务派遣进行聘用。试用期六个月，考核不合格予以辞退。学校统一购买保险，根据月、年度考核情况按月发放工资。
咨询电话：0730-8640298（校人才交流中心）
监督电话：0730-8640142（校纪检）
附：
湖南理工学院人事处
2016年12月19日
