一、制定学校师资队伍的建设规划并组织实施；制订并实施学校人事管理制度、人才引进政策等规章制度。

二、统筹开展全校教师思想政治工作、推进师德师风建设，建立健全师德建设长效机制、教师思想政治工作政策措施，做好党委教师工作委员会的相关协调和服务工作；指导和监督二级单位开展师德师风建设；为教职工提供心理咨询与疏导服务。

三、研究制定学校人员编制计划，负责人员调配和管理工作。

四、负责岗位设置和人员聘用的组织与管理工作。

五、负责教职工年度、聘期考核、评优和奖惩等工作。

六、负责教职工日常考勤、劳动纪律管理工作。

七、负责人才引进、人才项目申报及过程管理工作。

八、开展高校教师资格认定工作；负责教职工专业技术职务评聘、岗位等级评聘、技术等级考评等的组织与管理工作。

九、负责教职工各类培训组织与管理、教职工国内外访学与研修等学术交流的选派和管理工作；做好教师职业生涯规划的指导，建立教师成长档案和教师发展状态数据库。

十、负责教职工薪酬、福利及社保管理工作；教职工到龄退休手续办理、退休待遇申报与核发工作。

十一、负责教职工人事档案管理及日常行政事务工作。

十二、完成上级部门、学校党委行政交办和各职能部门需协同完成的其他工作。