教师工作部(人事处)

教师工作部（人事处）科室职责与人员分工

部长（处长）：  李宏民

副部长（副处长）：  苏立

一、综合科工作职责

1、负责教师工作部（人事处）日常行政管理工作（公文发布、传阅、督办，来电、来函、来访处理，各种会议的组织、安排和记录、工作计划与总结工作，对外联络接待等工作）；

2、负责办公用仪器设备和用品添置、维修、管理等工作；

3、做好人事网站管理与维护、人事数据库的管理、维护工作，负责人事人才统计及其他年报填报工作。

4、负责全校教职工人事档案动态管理，做好新进教职工三龄两历的核定工作，做好人事档案的查阅、借阅、转接等工作。

5、对各时段形成的零散材料，及时收集、鉴别、整理、录入并归档。

6、完成领导交办的其它工作。

负责人：瞿林，联系电话：8640298。

二 、人才科工作职责

1、负责人才引进政策、引进计划等制定工作。

2、负责人才招聘与遴选工作。

3、负责引进人才进编手续的办理工作。

4、负责教职工在职攻读博士、博士后等工作日常管理与服务。

5、负责各级各类人才工程项目申报等工作。

6、负责人才相关服务与管理工作。

7、完成领导交办的其它工作。

负责人：于华飞，联系电话：8640298。

三、人事科工作职责

1、负责全校的机构设置、人员编制核定及各类人员聘任工作。

2、根据工作需要提出用人计划并负责办理全校各类人员的调出、调入及内部调整工作。

3、负责教职工年度考核、聘期考核、教职工奖惩等工作。

4、负责非编人员的劳动用工管理，建立健全非编人员管理规章制度，指导监督学校二级单位依法依规用人，协调处理聘用人员劳动纠纷。

5、负责事业单位残疾人员的安置和年审。

6、完成领导交办的其它工作。

负责人：熊瑶，联系电话：8640298。

四、师资科工作职责

1、负责制定全校教师队伍建设规划和年度工作计划并组织实施。

2、做好师德师风建设工作，建立健全师德建设长效机制；统筹协调相关部门和学院，指导落实师德建设的宣传、教育、考核、激励、惩处等相关工作。

3、负责组织教职工岗前培训、在岗培训。

4、负责组织专业技术职称的评聘工作。

5、负责组织青年骨干教师培养对象选拔等过程管理；

6、负责教师资格认定工作。

7、负责教职工出国境进修、国内访学研修等学术交流的选派和管理工作。

8、负责双师双能型教师的遴选与管理工作。

9、完成领导交办的其它工作。

负责人：蔡景华、姜迎、邓鑫，联系电话：8646308。

五、劳资社保科工作职责

1、日常工资、校内津贴核算。含新进职工的工资、津贴的套算；职称、职务变动人员的工资、津贴套算。

2、职工职务工资的正常晋升、提前晋升、职岗津贴调整。

3、负责绩效数据测算及绩效总量的核拨、绩效考核等工作。

4、负责教职工福利、奖励等工资外收入的核发工作、教职工的健康体检等工作。

5、新进职工的住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的核算。含住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的年度调整。

6、办理职工探亲路费的报销手续。上半年集中于4月份；下半年集中于10月份。

7、负责全校教职工各类社会保险（包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险）以及年金的管理。

8、负责全校教职工的离退休手续办理、离退休待遇申报、核发工作。

9、负责教职工日常考勤、劳动纪律管理。

10、完成领导交办的其他工作。

负责人：程宇红、余晶、黄红霞，联系电话：8646923。